Le 16 juillet, le vice-ministre de l'Intérieur, Armen Mkrtchyan, a participé à une discussion sur les travaux en cours dans le cadre des réformes de la gestion des ressources humaines au ministère de l'Intérieur et à la police.
Selon le ministère de l'Intérieur, la réunion a également réuni Vache Kalashyan, chef du bureau de la fonction publique, ainsi que des représentants du ministère de l'Intérieur et d'organisations partenaires internationales. La discussion s'est concentrée sur la présentation des travaux réalisés dans le cadre du programme visant à améliorer l'efficacité et à réformer les services par le perfectionnement de la gestion des ressources humaines au ministère de l'Intérieur et à la police, ainsi que sur les orientations pour l'amélioration du système d'évaluation des performances des agents.
Armen Mkrtchyan a souligné que le système d'évaluation des performances, tant pour les agents de police que pour les fonctionnaires civils, doit être fondé sur des principes clairs, des priorités stratégiques et des indicateurs cibles mesurables, permettant une évaluation objective des performances des unités et des agents individuels.
Le vice-ministre a insisté sur la nécessité de prendre en compte les spécificités des activités de chaque unité ainsi que les particularités du travail des différents organes de l'administration publique lors de l'élaboration du nouveau système d'évaluation. Les participants ont échangé des opinions sur l'introduction et l'application de mécanismes d'évaluation basés sur les résultats. Selon eux, cette nouvelle approche contribuera à accroître la transparence du processus d'évaluation, à renforcer la motivation des agents et à améliorer l'efficacité globale du système de gestion publique.
Source : ArmTimes